Корзина
9 отзывов
+375296567899
Основные причины травматизма
Контакты
ООО "Сфера технологий безопасности"
Наличие документов
Знак Наличие документов означает, что компания загрузила свидетельство о государственной регистрации для подтверждения своего юридического статуса компании или индивидуального предпринимателя.
+37529656-78-99директор
+37517223-08-50директор, секретарь
+37517223-05-38отдел пожарной безопасности
+37517223-09-36лаборатория
+37517223-10-02отдел сертификации СМ
Татьяна Михайлюк
БеларусьМинскг. Минск, пр. Партизанский, д. 2, корп.15 Здание ГНПО "Планар", рядом с СТО (сине-желтая вывеска "Шиномонтаж") заезд со стороны ул. Тростенецкая, напротив магазина кондитерской фабрики "Коммунарка"
Карта
Карта

Основные причины травматизма

Основные причины травматизма

Согласно статистическим данным 88% несчастных случаев вызваны неправильными действиями персонала, 10% -ненадежностью оборудования, 2% ― «форс-мажорными обстоятельствами».

Однако ненадежность оборудования также является результатом невыполнения либо некачественного выполнения работниками обязанностей по проектированию, сборке, обслуживанию, эксплуатации оборудования.

Таким образом, большинство проблем по вопросам безопасности труда в организациях возникают по причине «ненадежности»  человека!

Принимая во внимание существенную роль человеческого фактора, необходимо обратить повышенное внимание как личному отношению работника к обеспечению своей собственной безопасности, так и отношению руководителя к действенной, а не формальной организации работы по обеспечению безопасности.

Как показывает опыт, существуют две основные причины производственного травматизма:

1. недостаточная компетентность либо ее отсутствие у руководителей, специалистов и рабочих организации;

2. халатное отношение выше указанных категорий лиц  к выполнению своих обязанностей, в том числе по охране труда.

Опыт участия наших специалистов в сертификационных аудитах и периодических контролях СУОТ (а это свыше 150 аудитов в год) показывает, что, нередко, главный инженер как председатель комиссии для проверки знаний по вопросам охраны труда, специалист по охране труда в недостаточной мере владеют требованиями по обеспечению безопасности. Что в этом случае можно требовать от руководителей и специалистов структурных подразделений?

Очевидно, насколько формально проводится проверка знаний у руководителей и членов комиссий организации комиссией для проверки знаний по вопросам охраны труда вышестоящей организации либо исполкома, настолько формально проводится проверка знаний внутри организации: у руководителей и специалистов структурных подразделений, проверка знаний и инструктажи с рабочими, настолько ответственно либо безответственно рабочий относится к собственной безопасности.

Законодательство в области безопасности труда интенсивно изменяется, разрабатываются новые документы, и изменяются действующие нормативные правое акты (далее – НПА), как на республиканском, так и отраслевом и административно-территориальном уровне. Если инженер по охране труда успевает отследить изменения в НПА, то соответственно вносятся изменения в локальные НПА. А если не успел, то изменения вносятся, как правило, по результатам работы различного рода проверок или комиссий, либо, что страшнее всего, при несчастном случае.

Безусловно, в большинстве организаций, установлены и поддерживаются в актуальном состоянии базы НПА, хотя есть еще достаточно много организаций, где такие базы ведутся в виде папки с ксерокопиями НПА, полученными из интернета или по случаю у кого-то из коллег.

Грамотный инженер по охране труда следит за изменением законодательства и своевременно вносит изменения в документы организации, проводит дополнительное обучение работников и при необходимости проверку знаний. Однако человеческий фактор и вероятность по невнимательности пропустить ту или иную деталь в работе имеет место и для грамотного инженера, оснащенного базами данных НПА. Что уж говорить об инженере, пусть даже и добросовестном, но не имеющем возможности, а зачастую и знаний для выполнения работы на высоком уровне.

Важнейшим и очень действенным механизмом обеспечения компетентности специалистов по охране труда в СССР было обязательное повышение квалификации не реже чем один раз в 5 лет. В соответствии с ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда» «1.6. Руководители предприятий и учебных заведений обеспечивают комплектование служб охраны труда соответствующими специалистами и систематическое повышение их квалификации не реже одного раза в 5 лет». Как правило продолжительность такого обучение составляла от двух недель до двух месяцев.

Таким образом, не смотря на достаточно эффективною систему информирования руководителей и специалистов по вопросам охраны, которая существовала в СССР по отраслевому и территориальному принципу, было предусмотрено обязательное повышение квалификации для актуализации, систематизации и упорядочивания знаний, которые специалист получал в ходе трудовой деятельности, а также для обмена опытом.

В настоящее время Департамент государственной инспекции труда периодически информирует нанимателей и работодателей о неблагополучной ситуации, складывающейся с травмированием работников и работающих из-за недостатков в их обучении и инструктировании по охране труда (http://otb.by/news/3905-o-ns-obuchenie-i-instruktazh-rabotnikov).

Однако в Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175 не предусмотрено обязательное требование о прохождении какого-либо обучения по охране труда. . В частности сказано, что «перед проверкой знаний по вопросам охраны труда с лицами, указанными в подпунктах 2.1-2.9 пункта 2 настоящей Инструкции, работодателем при необходимости организуются семинары, лекции, консультации и другие занятия».

Такая «демократичность» требований законодательства, безусловно, дает возможность руководителям проводить такие консультации непосредственно в организации в очень сокращенном виде либо вообще не проводить.

Такая же ситуация складывается и с обучением по промышленной безопасности.

В то время, когда износ оборудования на предприятиях 80-90%, а компетентность специалистов не совсем соответствует требованиям, какие же могут быть последствия такой ситуации?

Обучение по охране труда, в соответствии с действующим законодательством, специалисты могут пройти как в учреждении образования, имеющем соответствующую лицензию, так в иной организации. Что создает большие возможности для организации проводящей обучение. Минимальная продолжительность повышения квалификации установлена законодательство в размере не менее 36 часов, в то время как продолжительность семинаров ничем не регулируется и может быть любой.

И, к большому сожалению, на сегодняшний день, многие учебные центры или организации, для сохранения конкурентных преимуществ, часто допускают формальный подход в обучении руководителей организаций  и специалистов, «обучая» требованиям безопасности хорошо, если полный рабочий день, некоторые центры предлагают для сдачи экзамена по охране труда в комиссии соответствующего исполкома только «потренироваться» за компьютером по программе Бондаренко «Экзамен».

Какие практические знания при такой подготовке можно получить?

Конечно, руководителям и специалистам очень важно получить «корочку» по охране труда на три года, но человеку, который реально беспокоится о безопасности, гораздо важнее научиться обеспечивать безопасность человека на производстве.

В республике около пяти тысяч нормативных и технических нормативных правовых актов, регламентирующих требования безопасности, в которых специалисту по охране труда необходимо разобраться, изучить и в соответствии с требованиями организовать работу у себя на предприятии.

Наш более чем 20 летний опыт работы по охране труда и промышленной безопасности показывает, что минимальный, но необходимый объем знаний по охране труда руководители и специалисты могут получить как минимум за 4- 5 дней полноценного обучения. Такое обучение желательно пройти на семинарах в организациях, специализирующихся на деятельности по охране труда, либо при освоении программ повышения квалификации по охране труда в учреждениях образования (по результатам повышения квалификации слушатель получает свидетельство государственного образца, действительное в течение пяти лет).

Руководители, специалисты также могут пройти переподготовку в учреждениях образования по специальности «инженер по охране труда», но это уже многомесячное обучение.

Сложные экономические условия не позволяют организациям приобрести современное  безопасное оборудование и использовать новейшие технологии, по этому только квалифицированный, обладающий знаниями в области охраны труда персонал может сохранить предприятие, сберечь свою жизнь и свое здоровье, а также жизнь и здоровье коллег.

Прошу заметить, что реализация организационных мероприятий (обучения, инструктажей, проверки знаний) не требует серьезных затрат (финансовых, временных, технических), а результатом таких мер является безопасность людей.

К сожалению, понимание значимости работы по охране труда к руководителю предприятия зачастую приходит только тогда, когда происходит несчастный случай. Но для чего ждать беды, если происшествия в большей части можно предвидеть и предотвратить? Для этого и разрабатываются системы управления охраной труда, четкое выполнение требований которых является основой создания безопасных условий труда.

Уважаемые руководители и специалисты по охране труда, Вам решать: какое обучение по охране труда получить, как организовать работу и как нести ответственность за ее результаты. В случае возникновения затруднений в обеспечении работы по охране труда, разработке инструкций по охране труда, идентификации опасностей, оценки рисков, разработке документов системы управления охраной труда, безусловно, лучше всего обратиться к специалистам с большим опытом и ответственностью в работе. К сожалению, «бесплатный сыр только в мышеловке», а дешевый скорее всего не будет качественным и не безопасным.

 

С уважением, эксперт-аудитор,

директор ООО «Сфера технологий безопасности»  

Татьяна Михайлюк

Vel +375 29 6567899

E-mail: sferatb@yandex.ru

Информация для покупателя

Юридическое лицо Общество с ограниченной ответственностью "Сфера технологий безопасности"

Беларусь Минск 220005, г. Минск, пр. Независимости 58, офис 28

Дата регистрации в Торговом реестре/Реестре бытовых услуг: Не подлежит занесению в реестр

Номер в Торговом реестре/Реестре бытовых услуг/Регистре производителей товаров: Не подлежит занесению в реестр, Республика Беларусь

Регистрационный номер ЕГР: 191084666

УНП: 191084666

Регистрационный орган: Минский городской исполнительный комитет

Дата регистрации компании: 11.11.2008

Режим работы:

ДеньВремя работы
Понедельник08:30 — 17:15
Вторник08:30 — 17:15
Среда08:30 — 17:15
Четверг08:30 — 17:15
Пятница08:30 — 17:15
СубботаВыходной
ВоскресеньеВыходной