Корзина
9 отзывов
+375296567899
Когда могут наложить дисциплинарное взыскание
Контакты
ООО "Сфера технологий безопасности"
Наличие документов
Знак Наличие документов означает, что компания загрузила свидетельство о государственной регистрации для подтверждения своего юридического статуса компании или индивидуального предпринимателя.
+37529656-78-99директор
+37517223-08-50директор, секретарь
+37517223-05-38отдел пожарной безопасности
+37517223-09-36лаборатория
+37517223-10-02отдел сертификации СМ
Татьяна Михайлюк
БеларусьМинскг. Минск, пр. Партизанский, д. 2, корп.15 Здание ГНПО "Планар", рядом с СТО (сине-желтая вывеска "Шиномонтаж") заезд со стороны ул. Тростенецкая, напротив магазина кондитерской фабрики "Коммунарка"
Карта
Карта

Когда могут наложить дисциплинарное взыскание

Когда могут наложить дисциплинарное взыскание

Причины увольнения должны быть прозрачными.

Привлечение к дисциплинарной ответственности грозит обернуться серьёзными неприятностями вплоть до потери работы, поэтому между нанимателями и работниками нередко возникают споры, правомочно ли в том или ином случае применение дисциплинарных взысканий. Подробнее об этом «АиФ» поговорил с адвокатом адвокатского бюро «Сысуев, Бондарь, Храпуцкий СБХ» Еленой КОРНУШЕНКО.

- Согласно ст. 197 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК) дисциплинарная ответственность полагается за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, которые, напомним, указываются не только в его контракте, но и в ТК, правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, иных локальных нормативных актах, должностных, рабочих инструкциях.

Если работник невиновен (например, из-за стихийного бедствия не смог вовремя попасть на работу), наказывать его нельзя. В пример можно привести ураган «Хавьер» в марте 2013 года, когда из-за выпавшего за сутки небывалого количества снега многие не смогли добраться до рабочего места.

- Кого можно привлечь к дисциплинарной ответственности?

- Только работника, состоящего в трудовых отношениях с нанимателем (а не выполняющего, например, работы по договору подряда). И эти обязанности должны быть закреплены в трудовом договоре, в должностной инструкции и пр. Например, если в должностные обязанности работника канцелярии не входят кадровые вопросы, то его нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности за отказ оформлять трудовые книжки.

Чёрный список

- Существует ли точный перечень проступков, за которые можно привлечь к дисциплинарной ответственности?

- Перечень содержится в Постановлении Пленума Верховного суда Республики Беларусь от 29.03.2001 г. №2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде», хотя его и нельзя назвать исчерпывающим. В постановлении говорится об отсутствии работника без уважительной причины на работе, нахождении без уважительных причин не на своем рабочем месте, а в других помещениях организации, преждевременном уходе с работы, отказе без уважительных причин от командировки, невыходе на работу в выходной и праздничный день, если работник привлекается к работе на законных основаниях. Также к проступкам отнесены отказ или уклонение без уважительных причин от прохождения в установленном порядке в рабочее время медицинских осмотров работниками некоторых категорий, а также отказ от инструктажа, обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда.

- Какие меры дисциплинарного взыскания могут быть применены к работнику?

- Замечание, выговор, увольнение (по отдельным статьям ТК). В соответствии с Декретом президента от 15.12.2014 г. №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее ― Декрет №5) с 01.01.2015 г. руководители организаций вправе применять к работникам, нарушившим производственно-технологическую, исполнительскую или трудовую дисциплину, в качестве меры дисциплинарного взыскания лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев.

Отметим, что к работнику меры дисциплинарного взыскания не обязательно должны применяться в изложенной последовательности. И, например, если законодательством допускается увольнение за прогул, то наниматель не обязан «на первый раз» наказать работника замечанием, за второй прогул ― наложить выговор, а за третий ― уволить. Работник может быть уволен за первый же проступок.

- Может ли наниматель в локальных нормативных актах установить дополнительные виды ответственности работника?

- Нет, это право ему не предоставлено. Но в соответствии со ст. 198 ТК он может применить к нарушителю трудовой дисциплины дополнительные меры воздействия, такие как изменение времени предоставления трудового отпуска; другие меры в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными актами. Следует помнить: в соответствии с Декретом №5 грубым нарушением трудовых обязанностей, влекущим безусловное привлечение руководителя организации к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения, признается сокрытие (подмена) основания увольнения работника.

 

Источник: http://www.aif.by/social/item/36669-uvolnenie.html

Информация для покупателя

Юридическое лицо Общество с ограниченной ответственностью "Сфера технологий безопасности"

Беларусь Минск 220005, г. Минск, пр. Независимости 58, офис 28

Дата регистрации в Торговом реестре/Реестре бытовых услуг: Не подлежит занесению в реестр

Номер в Торговом реестре/Реестре бытовых услуг/Регистре производителей товаров: Не подлежит занесению в реестр, Республика Беларусь

Регистрационный номер ЕГР: 191084666

УНП: 191084666

Регистрационный орган: Минский городской исполнительный комитет

Дата регистрации компании: 11.11.2008

Режим работы:

ДеньВремя работы
Понедельник08:30 — 17:15
Вторник08:30 — 17:15
Среда08:30 — 17:15
Четверг08:30 — 17:15
Пятница08:30 — 17:15
СубботаВыходной
ВоскресеньеВыходной